现今的职场，跳槽已经成了职场人士提升自己的一种手段，但是我们今天讲的不是这一部分人，而是那部分想通过跳槽找的适合自己职业发展平台的人。这部分人的跳槽原因往往是觉得这份工作我不适合、不喜欢、或者觉得这份工作的发展空间不大，做下去没有多大的动力，更有甚者甚至对工作产生了抑郁、烦躁的心理，因此他们选择了离开，离开的时候打算好通过这次求职找到能让自己发展的平台，以后就不用经常的换方向，或者是自己已经有了想从事的方向，想通过这次求职找到一个自己能够切入的平台。但是往往事与愿违，当他们离职以后，通过一段时间的求职发现自己看重的一些岗位往往到最后就没有音讯了，叫自己去上班的岗位又是跟以前的差不多，这样的话自己不是违背了当初跳槽的意愿了吗？他们的心态越来越焦急，对当初自己想要从事的方向也已经开始动摇了，不知道自己到底能不能行，面对人才市场五花八门的岗位让他觉得比起求职前更加困惑了。到底什么样的岗位适合自己并且能让自己有一个长远的发展呢？到底什么样的平台以自己现有的能力能够切入呢？自己将来又应该怎么发展呢？随着求职周期的慢慢延长，当初离职时所带的希望已经慢慢的殆尽，取而代之的是尽快找到一份工作的急切，在这种状态下，往往只能前功尽弃，没有达到当初跳槽的目的。最后虽然是找到了工作，但是由于自己都没有确定好自己的发展道路，在新的工作中一遇到困难，又会产生排斥、逃避的心理。久而久之，虽然做了很多的工作，但是由于在探索工程中没有沿着一个方向走，最终还是分散了自己的职场竞争力。
据一些调查显示：在当代职业群里，跳槽者大都缺乏职业经营意识，其中不懂职业规划的就占到80％以上，女性比例还要更高一些。其实职场好比是一个投资场，职业人是在用自己的能力进行投资。既然是投资，当然需要经营，而且是要有收益才能算是成功。其中职场路途中的跳槽我们就可以将其比喻成风险投资，成败很可能就在此一搏。无论你是风生水起，还是亏本不顺你都是处于经营的过程。那为什么别人总是稳稳的步步高升，自己却波澜不兴甚至跳槽后职场之路越走越窄呢？关键就在于你不注重自己职业生涯的规划经营。
